「柴又」徒歩3分…睡眠トラッキングシステム導入で、夜間のケアを効率化◎ ICTにも力を入れる《定員75名・有料老人ホーム》。職員配置2.2：1のゆとりあるケア…★*
男性スタッフが6割、のホーム。キャリアパスもしっかり整備されています
- 月給 267,800
- 東京都 葛飾区
- 京成金町線 柴又駅
募集要項
業務内容
- 職種
- 介護福祉士
- 業務内容
- 有料老人ホームでの介護業務
◇更衣・洗面・整容・移乗の介助
◇食事・入浴・排泄などの介助
◇行事・レクリエーションの企画・実行
◇記録の作成 など
◆電子記録です。（スマホ入力。ホームで貸与します）
◆平均介護度…2.4
◆入居率…約80%
◆在籍介護スタッフ数…23名（約20%が介護福祉士）
◆職員配置…2.2：1
◆夜勤体制…介護スタッフ3名体制
就業条件
- 応募資格
- 介護福祉士
◇有料老人ホームでの勤務経験は問いません。 - 雇用形態
- 正社員
給与
- 給与
- 月給 267,800
- 給与詳細
- ◆基本給：205,800円～
◆職務手当：15,000円
◆特別職務手当：15,000円
◆居住支援特別手当：10,000円（規定あり）
◆精皆勤手当：6,000円
◆日祝手当：2,000円/回
◆夜勤手当：5,000円/回（月5回程度）
◆その他手当
◆昇給：年1回
◆賞与：年2回（実績：2.0ヶ月分） - 想定年収
- 362
勤務時間・休日
- 就業時間
- 【早番】7:00～16:00（休憩60分）
【日勤】10:00～19:00（休憩60分）
【遅番】11:00～20:00（休憩60分）
【夜勤】16:00～翌10:00（休憩120分）
※日勤帯は実働8時間、夜勤は実働16時間となります。
◇残業…平均5ｈ/月
◇夜勤は平均5回/月 - 休日・休暇
- 年間休日110日
月休8～10日（希望休考慮します！）
有給休暇（初年度10日）
リフレッシュ休暇（3日）
慶弔休暇
プレママ休暇（5日、半日単位で取得可）
産前産後・育児休暇（取得実績あり）
介護休業（取得実績あり）
子の看護休暇（取得実績あり）
福利厚生・待遇
- 福利厚生・待遇
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
交通費支給（上限：50,000円/月）
制服貸与
慶弔見舞金制度あり
育児短時間勤務制度あり
保育料補助あり（2歳まで：25,000円/月、小学校就学まで：10,000円/月）
グループ内の保険加入割引
レジャー・飲食・スポーツクラブなど優待あり
資格取得支援制度あり
※ケアマネジャー対策講座あり、取得後報奨金（5万円）支給
退職金制度あり（勤続3年以上）
試用期間あり（6ヶ月、同条件）
職場情報
京成「金町」駅から徒歩3分。落ち着いた住宅街に建つコの字型の3階建てです。入居定員75名の介護付き有料老人ホームです。
各フロア21～27室、すべての居室がバス・トイレ・ミニキッチンを備えた広めの1K。マンションに近い住環境で、ご入居者さまのプライバシーと自由度の高い日常生活に配慮しています。共同浴室は機械浴のみで、基本的に入浴は居室でしていただくスタイル。「自分のペースで暮らせる」と好評で、介護度が低めのご入居者さまが“自宅よりも安心して暮らせる場”として入居されるケースも多いホームです。
運営母体は全国で400ヶ所以上の高齢者施設を運営する、国内トップクラスの大手介護サービス企業。『自立支援のためのケア』をモットーとし、ご入居者さまお一人おひとりのこれまでの歴史や趣味・嗜好・生活リズムを丁寧にヒアリングしてそれぞれに合わせた“過剰にならない支援”を行います。教育・研修にも力を入れており、質の高い介護サービスの提供に取り組んでいるほか、記録の電子化などのICTにも積極的に着手。特にこちらのホームでは、系列施設でも導入例の少ない『睡眠トラッキングシステム』を導入しており、全居室におけるご入居者さまの睡眠状態・呼吸数の推移をセンサーで測定。スタッフの無駄な訪室回数を減らすとともに、質の高い睡眠に向けての生活習慣の改善にも一役買っています。
ご入居者さまに安全で穏やかな日常生活を過ごしていただけるよう、さまざまな取り組みでより良い生活環境の実現に努めているホームです。
各フロア21～27室、すべての居室がバス・トイレ・ミニキッチンを備えた広めの1K。マンションに近い住環境で、ご入居者さまのプライバシーと自由度の高い日常生活に配慮しています。共同浴室は機械浴のみで、基本的に入浴は居室でしていただくスタイル。「自分のペースで暮らせる」と好評で、介護度が低めのご入居者さまが“自宅よりも安心して暮らせる場”として入居されるケースも多いホームです。
運営母体は全国で400ヶ所以上の高齢者施設を運営する、国内トップクラスの大手介護サービス企業。『自立支援のためのケア』をモットーとし、ご入居者さまお一人おひとりのこれまでの歴史や趣味・嗜好・生活リズムを丁寧にヒアリングしてそれぞれに合わせた“過剰にならない支援”を行います。教育・研修にも力を入れており、質の高い介護サービスの提供に取り組んでいるほか、記録の電子化などのICTにも積極的に着手。特にこちらのホームでは、系列施設でも導入例の少ない『睡眠トラッキングシステム』を導入しており、全居室におけるご入居者さまの睡眠状態・呼吸数の推移をセンサーで測定。スタッフの無駄な訪室回数を減らすとともに、質の高い睡眠に向けての生活習慣の改善にも一役買っています。
ご入居者さまに安全で穏やかな日常生活を過ごしていただけるよう、さまざまな取り組みでより良い生活環境の実現に努めているホームです。
- 業種
- 有料老人ホーム
- 所在地
- 東京都 葛飾区
- 最寄駅
- 京成金町線「柴又」駅から徒歩3分
京成成田空港線・北総鉄道北総線「新柴又」駅から徒歩9分 - 定員
- 75
Coordinator's Eye
介護職求人コーディネーターの
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「気になるポイント、もっと詳しく！」
おすすめポイント
●男性スタッフが6割、のホーム。キャリアパスもしっかり整備されています●
京成線「柴又」駅から徒歩3分。
地上3階建て・定員75名の介護付き有料老人ホームで、正社員の介護福祉士さんを募集中です！
各階21室?27室、広めの居室はバス・トイレ・ミニキッチン付きの1K。機械浴室はありますが、共同浴室はありません。
マンションに近い住環境は自由度が高く、「少しだけ介助がほしい」「緊急時や将来を見据えた安心感がほしい」にピッタリ。
そのため、比較的お元気な方も多くお住まいになっており、平均介護度は2.4とやや低めです。
申請上の職員配置は《3：1以上》ですが、実質配置は《2.2：1》という手厚めのスタッフ配属！
ご入居者お一人おひとりに丁寧に対応できるケア体制を整えると同時に、職員の休みのとりやすさ・働きやすさにも配慮しています。
ケアの向上を目指す取り組みは随所に。例えばこちらは、系列ホームでも数少ない『睡眠トラッキングシステム』導入施設◎
ベッドの下に敷かれたマット型センサーで、睡眠／覚醒／離床の状態を察知しレポーティング。呼吸の深さもチェック！
「夜間の覚醒時間が長いな」と感じる方には、生活習慣の改善を通して睡眠の質を向上させ、日中の離床時間を増やしたり…
また、頻回の訪室を減らすことで、スタッフのルーチンケアの負荷を軽減し、ご入居者への個別対応にもっと時間を割けるように♪＊
設備投資も必要となる大掛かりな取り組みは、安定経営をおこなっている大手法人ならではです。
お休みは月8日?10日。希望休はきちんと考慮してもらえます。
有給休暇に加え、年3回のリフレッシュ休暇も。消化も積極推進しており、メリハリをつけて日々のお仕事に取り組めますよ♪
京成線「柴又」駅から徒歩3分。
地上3階建て・定員75名の介護付き有料老人ホームで、正社員の介護福祉士さんを募集中です！
各階21室?27室、広めの居室はバス・トイレ・ミニキッチン付きの1K。機械浴室はありますが、共同浴室はありません。
マンションに近い住環境は自由度が高く、「少しだけ介助がほしい」「緊急時や将来を見据えた安心感がほしい」にピッタリ。
そのため、比較的お元気な方も多くお住まいになっており、平均介護度は2.4とやや低めです。
申請上の職員配置は《3：1以上》ですが、実質配置は《2.2：1》という手厚めのスタッフ配属！
ご入居者お一人おひとりに丁寧に対応できるケア体制を整えると同時に、職員の休みのとりやすさ・働きやすさにも配慮しています。
ケアの向上を目指す取り組みは随所に。例えばこちらは、系列ホームでも数少ない『睡眠トラッキングシステム』導入施設◎
ベッドの下に敷かれたマット型センサーで、睡眠／覚醒／離床の状態を察知しレポーティング。呼吸の深さもチェック！
「夜間の覚醒時間が長いな」と感じる方には、生活習慣の改善を通して睡眠の質を向上させ、日中の離床時間を増やしたり…
また、頻回の訪室を減らすことで、スタッフのルーチンケアの負荷を軽減し、ご入居者への個別対応にもっと時間を割けるように♪＊
設備投資も必要となる大掛かりな取り組みは、安定経営をおこなっている大手法人ならではです。
お休みは月8日?10日。希望休はきちんと考慮してもらえます。
有給休暇に加え、年3回のリフレッシュ休暇も。消化も積極推進しており、メリハリをつけて日々のお仕事に取り組めますよ♪
お問い合わせ後の流れ
- 1フォームよりお問い合わせください。
最新の募集状況の確認はもちろん、求人内容に関する質問やご相談のみでもOKです。 - 2担当コーディネーターからご連絡します。
お電話はもちろん、SMSやLINEでのやり取りも可能です。 - 3面接日程を調整します。
履歴書の書き方や面接前のアドバイスなど、ご希望に合わせてコーディネーターがサポートします。 - 4対面面接への同行にも対応します。
ご自身では質問しづらい内容はコーディネーターが後から先方に確認しますし、第三者として同席することで面接時の『言った・言わない』を防いでいます。 - 5入職日などを調整します。
入職に伴う書類に関することなどもサポートしますので、ぜひご相談ください。