新小岩エリアの老健で介護福祉士募集｜年収390～445万円スタート・月10休シフト制・スキルUPを目指す方に最適な環境です
介護福祉士…年収390～445万円
- 月給 259,500 305,000
- 東京都 葛飾区
- JR中央・総武線 新小岩駅
募集要項
業務内容
- 職種
- 介護福祉士
- 業務内容
- 介護老人保健施設での介護職業務
・入所者の食事、入浴、排泄介助
・レクリエーション、リハビリのサポート
就業条件
- 応募資格
- 介護福祉士
- 雇用形態
- 正社員
給与
- 給与
- 月給 259,500 305,000
- 給与詳細
- 基本給：169,500～200,000円
住宅手当：15,000円
介護職手当：5,000円
処遇改善手当：33,000円
ラダーレベル手当：2,000～10,000円
夜勤手当：7,000円/回（月5～6回）
残業手当 - 想定年収
- 377 444
勤務時間・休日
- 就業時間
- シフト制
早番 7:30～16:30（休憩60分）
日勤 8:30～17:30（休憩60分）
遅番 10:30～19:30（休憩60分）
夜勤 17:00～9:00（休憩120分） - 休日・休暇
- 年間休日120日
月10休シフト制
年次有給休暇
その他休暇
育児・介護休業取得実績あり
看護休暇取得実績あり
福利厚生・待遇
- 福利厚生・待遇
- 各種社会保険完備
ユニフォーム貸与
通勤手当支給（上限50,000円/月）
家族手当（配偶者15,000円、第1子10,000円、第2子5,000円）
退職金制度（勤続3年以上）
昇給：年1回（前年度実績：1,695～2,400円/1月）
賞与：年2回（前年度実績：661,050～780,000円/3.90ヶ月分）
特定処遇改善給付金（規定あり）
職場情報
JR中央・総武線「新小岩駅」、または京成押上線「四ツ木駅」最寄の介護老人保健施設。入所定員は120名で平均介護度は3.3です。
利用者の「今できること」「工夫すればできること」を少しでも増やすために、多職種がアセスメントに基づいたリハビリとチームケアを行います。
～リハビリ～
在宅復帰・支援施設として各フロアに個浴を設置。また2階・3階フロアにはリハビリスペースがあり、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士がフロア配置されています。
またセラピストによる個別リハビリだけでなく、各職種それぞれの視点から利用者の生活全体をアセスメントして適切なリハビリを提供しています。
～栄養ケア～
栄養ケア・マネジメントにも力を入れており、食事に関する利用者の情報とニーズを細かく把握。
食事風景の観察・食事状況・食事量・味付けなど、食事に対してのアセスメントを行っています。
～医療体制～
医師が常駐して医療ケアや健康管理などを行っています。
看護師も24時間常駐して健康管理やたん吸引、経管栄養などに対応します。
利用者の「今できること」「工夫すればできること」を少しでも増やすために、多職種がアセスメントに基づいたリハビリとチームケアを行います。
～リハビリ～
在宅復帰・支援施設として各フロアに個浴を設置。また2階・3階フロアにはリハビリスペースがあり、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士がフロア配置されています。
またセラピストによる個別リハビリだけでなく、各職種それぞれの視点から利用者の生活全体をアセスメントして適切なリハビリを提供しています。
～栄養ケア～
栄養ケア・マネジメントにも力を入れており、食事に関する利用者の情報とニーズを細かく把握。
食事風景の観察・食事状況・食事量・味付けなど、食事に対してのアセスメントを行っています。
～医療体制～
医師が常駐して医療ケアや健康管理などを行っています。
看護師も24時間常駐して健康管理やたん吸引、経管栄養などに対応します。
- 業種
- 介護老人保健施設
- 所在地
- 東京都 葛飾区
- 最寄駅
- JR中央・総武線 新小岩駅 バス15分
京成押上線 四ツ木駅 バス13分 - 定員
- 120
Coordinator's Eye
介護職求人コーディネーターの
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「気になるポイント、もっと詳しく！」
おすすめポイント
～～収入モデル～～
介護福祉士…年収390～445万円
～～スタッフ構成～～
介護スタッフ…47名（正社員43名、パート4名）
看護スタッフ…14名（正社員9名、パート5名）
機能訓練スタッフ…10名（正社員9名、パート1名）
スタッフの86％が正社員、また介護スタッフのうち70％が介護福祉士。
チームケアの連携が取りやすく、高いケア知識・技術・ホスピタリティを持ったスタッフが集まっています。
またスタッフ男女比は4：6で、それぞれが長所を活かしながら働いているバランスの良い職場です。
～～キャリア評価制度～～
「キャリアラダー認定制度」を導入しています。知識・スキルによってレベル1～4の段階に分かれ、レベルが上がれば手当もUPします。
～～新人スタッフのために～～
新人スタッフにはエルダー・メンター制度を導入。
専属指導員が付くことによってコミュニケーションを取りやすい環境をつくり、また「先輩によって指導内容が違う...」といったことを防いでいます。
～～スキル向上を目指す方へ～～
より専門性の高い介護技術を取得しようとするスタッフには「喀痰吸引・認知症ケア・サービス提供責任者研修」を用意。
また将来マネージャーを目指す方は「マネジメント研修」を利用できます。
介護福祉士…年収390～445万円
～～スタッフ構成～～
介護スタッフ…47名（正社員43名、パート4名）
看護スタッフ…14名（正社員9名、パート5名）
機能訓練スタッフ…10名（正社員9名、パート1名）
スタッフの86％が正社員、また介護スタッフのうち70％が介護福祉士。
チームケアの連携が取りやすく、高いケア知識・技術・ホスピタリティを持ったスタッフが集まっています。
またスタッフ男女比は4：6で、それぞれが長所を活かしながら働いているバランスの良い職場です。
～～キャリア評価制度～～
「キャリアラダー認定制度」を導入しています。知識・スキルによってレベル1～4の段階に分かれ、レベルが上がれば手当もUPします。
～～新人スタッフのために～～
新人スタッフにはエルダー・メンター制度を導入。
専属指導員が付くことによってコミュニケーションを取りやすい環境をつくり、また「先輩によって指導内容が違う...」といったことを防いでいます。
～～スキル向上を目指す方へ～～
より専門性の高い介護技術を取得しようとするスタッフには「喀痰吸引・認知症ケア・サービス提供責任者研修」を用意。
また将来マネージャーを目指す方は「マネジメント研修」を利用できます。
お問い合わせ後の流れ
- 1フォームよりお問い合わせください。
最新の募集状況の確認はもちろん、求人内容に関する質問やご相談のみでもOKです。 - 2担当コーディネーターからご連絡します。
お電話はもちろん、SMSやLINEでのやり取りも可能です。 - 3面接日程を調整します。
履歴書の書き方や面接前のアドバイスなど、ご希望に合わせてコーディネーターがサポートします。 - 4対面面接への同行にも対応します。
ご自身では質問しづらい内容はコーディネーターが後から先方に確認しますし、第三者として同席することで面接時の『言った・言わない』を防いでいます。 - 5入職日などを調整します。
入職に伴う書類に関することなどもサポートしますので、ぜひご相談ください。